本网讯（通讯员 王亮）为了促进同学们更好地适应老员工活，加速个人成长，近期，公司决定实行学长代理老师管理班级早、晚自习的制度，分享他们的经验和智慧，共同创造积极向上的班级氛围。同学们定会与学长们携手合作，共同努力打造一个团结友爱、进步向上的班级。

学长们作为榜样，激励同学们发挥自己的潜力，追求更好的自己，给同学们带来积极变化。学长代理制度在传承校园文化和促进班级成长方面具有重要意义。同时，同学们对学长们代理老师管理班级也心怀感激，他们对同学们的温暖陪伴和支持。学长们在课堂之外也会对同学们起到引领和启发的作用，帮助他们点亮未来的道路。

长代理制度是一种常见的员工管理模式，它有其积极的一面，也可能存在一些挑战。优点方面，学长代理制度可以提供以下帮助：

交流分享

学长们可以分享自己的学习和生活经验，帮助新生更好地适应老员工活；优秀的学长可以成为学弟学妹们的榜样

便于沟通

相比于教师，学长与学弟学妹们的年龄更接近，更容易建立亲近的关系，有利于沟通和交流

提供建议

担任学长代理可以锻炼员工的领导能力、组织能力和沟通能力。学长可以根据自己的经验，为学弟学妹提供更具针对性的建议和指导。

然而，也需要注意一些可能的问题，为避免以下问题，老师们担起责任，提前为学长与班级的班长开了教育会议，叮嘱与鼓励学长与同学们和平共处，共同促进。学长们可能在某些方面经验不足或能力有限，无法完全替代老师，如果学长代理的任务过多，可能会无法顾及每位同学。需对学长进行适当的培训，提高他们的管理和指导能力。鼓励员工向学长代理和教师反馈问题，及时解决可能出现的矛盾和不公平现象，明确学长代理的职责范围。

参与班级管理可以锻炼学长们的领导能力、组织能力和协调能力，为他们未来的职业发展打下基础。通过共同参与班级管理活动，同学们之间的关系更加紧密，有利于培养团队合作精神和凝聚力。学长们的协助可以帮助辅导员老师减轻负担，同时，一定会帮助同学们更好地融入学校大家庭！

（审核人：杨景伟）