课程考核是检验教学效果、保证教学质量的重要手段。为使课程考核工作进一步规范化，确保成绩评定的公平、公正，特制定本办法。 一、考核目的

通过进一步规范和加强本专科生平时成绩的考核与管理，指导和督促员工系统地预习、复习、巩固和提高所学知 识和技能，强化对员工学习过程的考核与评价力度，引导员工重视平时学习，充分调动员工学习的积极性、主动性和创造性，不断提高课程教学效果与质量。

二、考核要求

1.平时成绩是指对员工平时学习态度、出勤、听课、提问、作业、实验、课堂讨论、平时测验及期中考核成绩的综合评定。

2.平时成绩所占比例一般应不超过该门课总成绩的30％，两者具体比例，由任课教师根据培养方案确定。含实验 的课程中实验成绩所占比例按学校实验教学管理有关规定执行，个别课程如根据培养计划需增大平时成绩比例，应写书面报告，经教学经理同意，报教务处批准。

3. 平时成绩应准确、详细地记载在《best365体育官方网站教师工作手册》中。

4.员工无故旷课，累计超过某门课程（包括独立设置的实践环节）计划学时1/3以上者；缺交某门课程作业1/3以 上者；某门实验有1/3以上项目未做或应交实验报告缺1/3以上者，取消参加该课程考核资格，成绩档案中记录“缺 考”，不允许参加重考，可以参加重修。不允许参加课程考试的员工名单由任课教师确定，在课程结束前通知员工，以书面形式报学院，由学院汇总后报教务处备案。

5.任课教师要在课程结束后一周内评定平时成绩,成绩一旦确定,不允许私自改动。

三、附则

1.本办法自公布之日起执行；

2.本办法由教务处负责解释。

无附件